Er du klar til nye udfordringer? I Lyngby-Taarbæk Kommune får du muligheden for at arbejde i en dynamisk kommune med fuld gang i udviklingen.
Ansøgningsfrist 6. april 2025
Er du klar til nye udfordringer? I Lyngby-Taarbæk Kommune får du muligheden for at arbejde i en dynamisk kommune med fuld gang i udviklingen. Om du har få års erfaring eller få år tilbage på arbejdsmarkedet, har vi brug for dig. Vi søger en erfaren byggesagsbehandler, der vil være med til at forme fremtidens byggeri.
Vi tilbyder en udfordrende og alsidig hverdag med mange opgaver inden for byggesagsområdet.
Du kommer til at arbejde i en dynamisk og fagligt stærk organisation, med gode muligheder for personlig og faglig udvikling.
I vores byggesagsbehandling lægger vi vægt på at have en dialogbaseret og inddragende tilgang til opgaverne, som løses med et højt serviceniveau for borgere og virksomheder. Alt sammen med fokus på sagsstyring og flow i sagsbehandlingen.
Yderligere oplysninger kan fås hos bygningsinspektør Søren Suhr-Virranniemi på tlf. 31 33 08 61 eller byggesagsbehandler Amalie Jørgensen på tlf. 45 97 37 91.
Løn efter principperne i Ny Løn, i henhold til aftale med den pågældende faglige organisation.
Send din ansøgning senest søndag den 6. april 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt onsdag den 9. april 2025. Forventet start: 1. juni 2025.
Byggesagsafdelingen er en afdeling under Center for Byudvikling og Byggesag. Byggesagsafdelingen varetager myndighedsopgaver, der er knyttet til byggeri og arealanvendelse samt kommune- og lokalplanlægning. Vi har et nært samarbejde med kommunens øvrige centre. Center for Center for Udvikling, Plan og Byggesag. har cirka 40 medarbejdere, heraf 20 medarbejdere i Byggesagsafdelingen.
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.