I dette webinar zoomer vi ind på tre forskellige former af indflydelse i arbejdet og drøfter, hvad tillidsvalgte kan gøre i forhold til at fastholde eller øge de tre indflydelsesformer.
I dette webinar zoomer vi ind på tre forskellige former af indflydelse i arbejdet og drøfter, hvad tillidsvalgte kan gøre i forhold til at fastholde eller øge de tre indflydelsesformer.
Forskningen viser, at indflydelse i arbejdet er den vigtigste arbejdsmiljøfaktor for vores trivsel.
I dette webinar zoomer vi ind på tre forskellige former af indflydelse i arbejdet og drøfter, hvad tillidsvalgte kan gøre i forhold til at fastholde eller øge de tre indflydelsesformer. Vi dykker ligeledes ned i de generobringsstrategier, som medarbejdere anvender, når indflydelsen er knap – selvom prisen for at forsøge at generobre noget af den tabte indflydelse kan resultere i arbejdspres, resignation og stress. Vi ser tillige på, hvilke muligheder tillidsvalgte har for at kaste lys på dette.
Oplægget byder på involvering af deltagerne i små diskussionsgrupper og er desuden praksisorienteret.
Erhvervspsykolog Malene Friis Andersen tager afsæt i sin forskning og seneste bog ”Det kunne være så godt – på jagt efter indflydelse og det menneskelige i arbejdslivet” (2023).
Mødet afholdes online via værktøjet Teams. Du får brug for både webkamera og mikrofon under webinaret.
Mødelink sendes til alle tilmeldte senest dagen før arrangementet afholdes.
Mødet er forbeholdt medlemmer af FAOD, der er tillidsrepræsentanter, -suppleanter eller arbejdsmiljørepræsentanter.
TRtirsdage arrangeres i et samarbejde mellem DM, KI, FAOD, ATO, DP, DDD og KF.
8. januar 2024 – kl. 16:00
Når du melder til dig til kurset, samtykker du til, at vi kan behandle persondata om dig.
Læs mere om vores behandling af dine data her