Hensigt
- Ved du nok om aktindsigt i personalesager?
- Ved du, at en advarsel er ugyldig, hvis ikke der er sket høring af den ansatte først?
- Ved du, hvordan du forud for en vanskelig forhandling kan sikre dig imod, at arbejdsgiveren pludselig kommer med nye belastende oplysninger om den, du prøver at hindre en afskedigelse på?
Dette er nogle af de mange spørgsmål, du vil få besvaret samtidig med en gennemgang af helheden, som disse spørgsmål er en del af.
Indhold
- Hvordan adskiller offentlig ansættelse sig fra en privat ansættelse – myter og faktum?
- Offentlige ansættelsesformer (primært overenskomst ansættelser men også tjenestemandsansættelser berøres perifært)
- Ansættelse
– proceduren
– stillingsopslag
– krav til ansættelsesbrev
– vikaransættelse, midlertidige og tidsbegrænset ansættelse
- Under ansættelsen
– tavshedspligt kontra ytringsfrihed
– forskellen mellem tjenesteordrer og beslutninger samt betydningen heraf
– inhabilitet
– advarsler
– personsager (egen adgang hertil og andres)
– lydigheds- og loyalitetspligt
- Afskedigelse
– pga. arbejdsgiverens forhold
– pga. den ansattes forhold
– pga. disciplinære forhold
Form
Kurset er baseret på samtaleforelæsning, opgaver og cases. Hvis du er ansat på en selvejende institution, bør du inden tilmelding kontakte din oganisation for afklaring af, om institutionen er omfattet af forvaltningslovens bestemmelser.
Praktisk
Max deltagerantal: 23
Varighed: 2 dage
Tilmeldingsfrist: 2. februar 2024
Tilmeld dig ved at udfylde Tilmeldingsblanket_2024 og send det til faod@faod.dk inden tilmeldingsfristen.
Se hele AC’s kursuskatalog for 2024 her