Byggeriets Samfundsansvar, FAOD og en række andre parter i byggeriet skærper opmærksomheden på den psykologiske tryghed. Kom med til halvdagskonference.
Nogle kalder det en skurvognsjargon, der blandt andet er karakteriseret ved sexisme og nedladende ytringer over for minoriteter, lærlinge og andre personer med svag magtbasis. Vi kalder det manglende psykologisk tryghed.
”Vi kalder en spade for en spade”.
”Vi har en hård, men kærlig tone”.
”Han kunne bare ikke tåle mosten”.
Ovenstående udsagn støder man ofte på i byggebranchen, og de dækker over en betændt kultur og en samtaleform, som nogle mennesker bare ikke trives i. For hvad er det nu lige for en most, man skal kunne tåle for at være i byggebranchen?
Formålet med denne halvdagskonference er at sætte fokus på en betændt kultur i byggebranchen og behovet for at skærpe opmærksomheden på den psykologiske tryghed.
Manglende psykologisk tryghed er en af årsagerne til, at det kan være svært at rekruttere unge til byggeriets uddannelser og fastholde dem i byggeriets virksomheder.
Manglende psykologisk tryghed kan også have andre konsekvenser, fx når det kommer til at turde tale om fejl eller at præsentere nye ideer. Det er lettere at tale om fejl, tvivl, spørgsmål, uenigheder eller nye ideer, hvis man ved, at det vil blive godt modtaget, og at man ikke risikerer drilleri eller andre former for nedgørende adfærd.
Foreningen af Byggeriets Samfundsansvar, 3F, Danske byggefag, Konstruktørforeningen, Akademisk Arkitektforening, Bygherreforeningen, Foreningen af Rådgivende Ingeniører FRI, BFA Bygge & Anlæg, Danske Arkitektvirksomheder, FAOD, Byens Netværk, Dansk Håndværk, Ejendom Danmark og Teknisk Landsforbund.
Velkomst. Formand Jesper Kirkeskov, IDA Byg og forperson Thomas Holluf Nielsen, Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar.
Vidnesbyrd fra branchen: Hvor trykker skoen, når vi taler om psykologisk tryghed i byggebranchen? Hvorfor er psykologisk tryghed vigtig, og hvad er status på den psykologiske tryghed i byggebranchen?
Erfaringer fra branchen: Hvordan kan de udførende øge medarbejdernes psykologiske tryghed? Er der psykologisk tryghed i din virksomhed?
Pause
Hvor stor er den psykologiske tryghed i konferencedeltagernes virksomheder?
Hvordan kan rådgiverne øge medarbejdernes psykologiske tryghed?
Hvad er bygherrens rolle og muligheder for at skabe psykologisk tryghed på arbejdspladserne?
Hvordan kan myndighederne fremme den psykologiske tryghed på arbejdspladserne?
Tak for i dag. Forperson Thomas Holluf Nielsen, Foreningen Byggeriets Samfundsansvar og formand Jesper Kirkeskov, IDA Byg.
Det er gratis at deltage, men tilmelding er nødvendig via IDA Byg
Tilmeldingsfrist: Torsdag d. 20. februar 2025